编外人员离职的方便程度主要取决于其与用人单位签订的劳动合同或劳务派遣协议中的具体条款，以及用人单位的日常管理规定。不过，我可以根据一般的编外聘用人员管理规定，给您一个概括性的解答。
首先，编外聘用人员通常与用人单位签订的是劳动合同或劳务派遣协议，这些合同或协议中会明确双方的权利和义务，包括离职的相关条款。在大多数情况下，只要编外人员按照合同或协议的规定提前通知用人单位，并完成必要的工作交接，离职过程应该是相对顺畅的。
具体来说，离职的方便程度可能受到以下几个因素的影响：
合同或协议条款：如果合同或协议中明确规定了离职的通知期限、离职手续等，那么编外人员只需按照这些规定执行即可。如果合同或协议中没有明确规定，那么可能需要与用人单位协商确定。
用人单位的日常管理规定：有些用人单位可能会制定自己的日常管理规定，其中可能包括离职的具体流程和要求。编外人员在离职时需要遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
工作交接情况：编外人员在离职前需要完成必要的工作交接，包括将工作资料、设备等移交给接替人员或用人单位指定的其他人员。如果工作交接顺利，那么离职过程也会更加顺畅。
用人单位的态度和配合程度：用人单位的态度和配合程度也会影响离职的方便程度。如果用人单位对编外人员的离职持开放和配合的态度，那么离职过程可能会更加顺利。
为了更具体地了解离职的方便程度，我建议您查阅自己与用人单位签订的劳动合同或劳务派遣协议，以及用人单位的日常管理规定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
总的来说，只要编外人员按照合同或协议的规定和用人单位的要求执行离职流程，离职过程应该是相对顺畅的。当然，具体情况可能因地区和用人单位的不同而有所差异。