关于编外人员辞职信交了是否就可以直接走的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合判断。
首先，劳动合同与规定是基础。在大多数情况下，员工与用人单位之间会签订劳动合同，其中会明确规定辞职的程序和要求。编外人员虽然可能不享受与正式员工完全相同的待遇和权益，但他们的辞职程序通常也会在合同或公司规章制度中有所体现。因此，在提交辞职信之前，最好先仔细阅读合同或公司规定，了解辞职的具体流程和要求。
其次，提前通知期是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你是编外人员，只要提前三十天（或合同中规定的其他期限）以书面形式提交了辞职信，并且没有违反合同中的其他条款（如竞业限制、保密义务等），那么到期后你就有权离职，而不需要用人单位的额外同意。
然而，实际情况可能更复杂。有些公司可能会在员工提交辞职信后，要求员工完成一定的工作交接或培训新员工等任务。在这种情况下，即使你已经提交了辞职信，并且提前通知期已满，也可能需要额外的时间来完成这些任务后才能正式离职。此外，如果公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与注意事项：
仔细阅读合同与规定：在提交辞职信之前，确保你已经充分了解了合同和公司规定中关于辞职的条款和要求。
提前通知并书面提交：按照法律规定和合同要求，提前以书面形式提交辞职信，并保留好相关证据（如邮件、挂号信等）。
做好工作交接：在离职前，尽量完成手头的工作，并与接手人员进行充分的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
维护自身权益：如果公司在你离职过程中存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），你可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，编外人员辞职信交了并不意味着就可以直接走人。而是需要依据具体的劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合判断和处理。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，并遵循相关法律法规和合同要求，是确保顺利离职的关键。