关于您提出的“外派离职是否好离职”的问题，这实际上取决于多个因素，包括您所在公司的规章制度、外派合同的具体条款以及您与公司的协商情况。不过，我可以从一般性的角度，结合离职手续的常规流程，来给您一些详细的解答和建议。
首先，无论是内派还是外派，离职的基本流程在大多数公司都是相似的，主要包括工作交接、手续办理和工资结算等环节。对于外派员工来说，可能还需要考虑一些额外的因素，比如外派期间的社保、公积金处理，以及可能涉及的外派津贴或补贴的结算等。
一、工作交接
- 交接内容：您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，包括项目进展、客户信息、工作文档等。
- 交接表单：公司通常会提供规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求，逐一确认交接事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
二、手续办理
- 离职确认书：您可能需要填写离职确认书，明确离职日期、离职原因等，并提交给相关部门或领导审批。
- 社保、公积金处理：对于外派员工，社保和公积金的处理可能涉及跨地区转移。您需要与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的转移流程和所需材料。
- 其他手续：根据公司的规章制度，您可能还需要办理其他离职手续，如退还公司资产、注销账号等。
三、工资结算
- 结算协议：在办理工资结算时，建议您与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，双方不存在薪酬异议。
- 外派津贴或补贴：如果您在外派期间享有特定的津贴或补贴，需要与公司确认这些费用的结算方式和时间。
四、额外建议
- 提前沟通：在决定离职前，建议您提前与公司的人力资源部门或直属领导沟通，了解离职流程和可能涉及的问题，以便做好充分的准备。
- 保留证据：在办理离职手续过程中，建议您保留好所有相关的文件和证据，如交接表单、离职确认书、工资结算协议等，以备不时之需。
- 关注后续：离职后，您可能还需要关注社保、公积金的转移情况，以及与公司之间的任何未了事宜。
总的来说，外派离职的难易程度取决于您与公司的沟通和协作情况。只要您按照公司的规章制度和离职流程办理相关手续，并与公司保持良好的沟通，离职过程应该是相对顺利的。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。