监工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个常见角度进行分析：
监工行为本身是否合法：
- 监工作为施工现场的管理人员，其基本职责是监督施工进度、质量和安全。如果监工在履行职责过程中，没有采取违法手段，如暴力、威胁、侮辱等，那么其行为通常是合法的。
- 然而，如果监工在监督过程中，存在滥用职权、索贿受贿、故意刁难工人等违法行为，那么这些行为就是违法的，并可能受到法律的制裁。
监工是否侵犯工人权益：
- 监工在监督过程中，必须尊重工人的合法权益，如劳动权、休息权、报酬权等。如果监工通过非法手段剥夺或限制这些权益，如强迫加班、拖欠工资、不提供必要的安全防护措施等，那么这些行为就是违法的。
- 例如，如果监工要求工人在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，导致工人受伤或死亡，那么监工就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
监工是否违反施工规范或安全规定：
- 监工有责任确保施工过程符合相关的施工规范和安全规定。如果监工故意违反这些规定，导致施工事故或质量问题，那么其行为就是违法的。
- 例如，如果监工明知某项施工操作存在安全隐患，却仍然要求工人进行，结果导致事故发生，那么监工就可能因违反安全规定而受到法律追究。
法律建议：
- 对于工人来说，如果认为监工的行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时向相关部门投诉或举报，如劳动监察部门、安全生产监督管理部门等。
- 同时，工人也可以保留相关证据，如工作记录、照片、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 对于监工来说，应该严格遵守法律法规和施工规范，尊重工人的合法权益，避免采取违法手段进行监督和管理。
可能后果：
- 如果监工的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等后果。
- 行政处罚可能包括罚款、吊销执业资格等；民事赔偿则可能涉及赔偿工人因监工违法行为而遭受的损失；刑事责任则可能涉及有期徒刑、拘役等刑罚。
总之，监工是否违法取决于其具体行为是否符合法律法规和施工规范的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。