结论：工位下安装监控是否违法，需结合监控的安装目的、监控范围、是否侵犯员工隐私权以及是否经过合法程序等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 监控安装目的与合法性

   • 合法目的：如果公司安装监控是为了保障工作场所的安全、防止盗窃或破坏等合法目的，并且监控范围仅限于公共区域或工作区域，不涉及员工的私人空间，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 非法目的：若公司安装监控是为了窥探员工隐私、进行非法监控或收集员工个人信息用于非法用途，则这种行为显然是违法的。

2. 监控范围与隐私权保护

   • 公共区域监控：在公共区域如走廊、会议室等安装监控，一般不构成对员工隐私权的侵犯，因为这些区域属于公司管理范围，且员工在这些区域的活动通常不具有私密性。
   • 私人空间监控：如果监控被安装在员工的私人空间，如更衣室、洗手间或个人工位下（且该工位被视为员工的私人工作空间），则可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 合法程序与告知义务

   • 合法程序：公司在安装监控前，应确保符合相关法律法规的规定，如经过必要的审批程序、获得相关部门的许可等。
   • 告知义务：公司有义务向员工告知监控的存在、监控范围以及监控数据的用途等，以确保员工的知情权。如果公司未履行告知义务，即使监控安装本身合法，也可能因侵犯员工知情权而面临法律风险。

4. 实际案例与司法实践

   • 在司法实践中，法院通常会根据监控安装的具体情况、监控范围、是否侵犯员工隐私权以及是否经过合法程序等因素来综合判断监控安装的合法性。如果监控安装行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、删除监控数据等。

建议：

• 对于公司而言，在安装监控前应充分评估监控的必要性、合法性以及可能带来的法律风险，确保监控安装符合相关法律法规的规定，并履行告知义务。
• 对于员工而言，如果发现公司安装的监控侵犯了自己的隐私权或违反了相关法律法规，可以与公司协商解决或向相关部门投诉举报。如有必要，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您所在的公司面临类似问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。