使用智障劳工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位和个人不得歧视残疾人。智障人士作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
   • 雇主在招聘、使用劳动者时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因劳动者的身体状况、智力水平等因素而进行歧视或排斥。使用智障劳工，若未经过合法程序且未提供适当的工作环境和条件，很可能构成对智障人士劳动权益的侵害。

2. 从残疾人保障法的角度来看：

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视。这包括在就业方面的歧视，即不得拒绝录用符合条件的残疾人，也不得对残疾人进行不公平的待遇。
   • 使用智障劳工，若未按照法律规定提供必要的劳动保护、劳动条件和职业培训，或者未支付合理的劳动报酬，都可能违反残疾人保障法的相关规定。

3. 从刑法（若情节严重）的角度来看：

   • 在某些极端情况下，如果雇主使用智障劳工进行强迫劳动、虐待或剥削，且情节严重，可能构成犯罪。例如，强迫劳动罪、虐待被监护、看护人罪等。
   • 这些犯罪行为不仅会对智障劳工造成严重的身心伤害，还会使雇主面临严厉的刑事处罚。

4. 从实际操作的合法性与合理性角度来看：

   • 即使雇主出于善意想要为智障人士提供工作机会，也必须确保这一行为符合法律法规的要求，并且为智障劳工提供适当的工作环境和条件。
   • 雇主应当与智障劳工或其监护人签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保智障劳工的劳动权益得到保障。
   • 同时，雇主还应当为智障劳工提供必要的职业培训和劳动保护，确保他们能够在安全、健康的环境中工作。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到使用智障劳工的情况，且怀疑这一行为可能违法，建议立即向当地劳动监察部门或残疾人联合会报告。
• 作为雇主，如果你想要为智障人士提供工作机会，请务必咨询专业律师或相关机构，确保你的行为符合法律法规的要求，并且为智障劳工提供适当的工作环境和条件。

可能后果：

• 如果使用智障劳工的行为被认定为违法，雇主可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚等严重后果。
• 同时，这一行为也会对智障劳工的身心造成严重伤害，影响他们的生活质量和社会地位。

总之，使用智障劳工是违法的，且可能带来严重的法律后果和社会影响。作为雇主或社会成员，我们应当尊重和保护智障人士的劳动权益，为他们提供平等、公正、安全的工作环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。