强迫智障工人劳动明确涉嫌构成强迫劳动罪，将受到法律的严厉制裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律条款与刑罚规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定：

1. 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
3. 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、犯罪构成要件

1. 主体要件：本罪的主体为一般主体，即年满十六周岁且具有刑事责任能力的自然人或单位均可构成本罪。
2. 主观要件：本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即明知自己的行为会发生侵犯他人人身自由的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。过失不构成本罪。
3. 客体要件：本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯了劳动者的人身自由，又侵犯了国家劳动管理制度。
4. 客观要件：本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者其他方法强迫他人劳动的行为。这里的“暴力”是指犯罪分子直接对劳动者实施殴打、捆绑等危及其人身安全的行为；“威胁”是指以给劳动者及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者作出违背真实的意思表示而服从安排；“其他方法”则是指采用暴力、威胁以外的使被害人不知抗拒、不敢抗拒或者不能抗拒的手段，如非法拘禁、监视等方法限制其人身自由。

三、针对智障工人的特殊性

智障工人由于智力障碍，往往缺乏足够的自我保护能力和判断力，更容易成为被强迫劳动的对象。因此，当行为人利用智障工人的这一弱点，通过暴力、威胁或其他手段强迫其劳动时，不仅侵犯了智障工人的人身自由，还严重损害了其合法权益。在这种情况下，行为人的行为完全符合强迫劳动罪的构成要件，应当受到法律的制裁。并且，强迫智障人士劳动通常被视为情节严重的情形，量刑时会综合考虑具体的强迫手段、劳动强度以及造成的后果等因素，在相应幅度内进行裁判。

四、数罪并罚的情况

若在强迫智障工人劳动的过程中，还存在故意伤害、非法拘禁等其他犯罪行为，将依照数罪并罚的规定进行处罚，以确保法律的公正与严明。

五、法律建议

1. 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，不得利用智障工人的弱势地位进行强迫劳动。若希望雇佣智障工人，必须遵循自愿、平等、协商一致的原则，并签订合法的劳动合同，确保工作环境和条件符合劳动安全卫生的要求。
2. 智障工人及其家属：若发现智障工人被强迫劳动，应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。同时，也可以向劳动监察部门投诉，以维护智障工人的合法权益。
3. 社会公众：应加强对智障工人的关爱和保护，尊重他们的权益，不得利用他们的弱势地位进行任何形式的强迫劳动。若发现相关违法行为，应积极向有关部门举报。

综上所述，强迫智障工人劳动是严重的违法行为，不仅侵犯了智障工人的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，我们必须坚决反对和打击此类行为，为智障工人提供一个安全、公正的工作环境和社会环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。