员工因自己生病不能在原岗位上班，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 医疗期内：

   • 病假工资或疾病救济费：员工在劳动合同期限内患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 社会保险支付：若公司为员工缴纳了社会保险，社保经办机构会按照规定支付一定比例的医疗费用。
   • 解除劳动合同限制：根据《劳动合同法》规定，医疗期内用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后：

   • 不能从事原工作及另行安排的工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 能从事工作：若员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，则继续正常履行劳动合同，不存在赔偿问题。

3. 特殊情况：

   • 职业病：若员工所患疾病被认定为职业病，则享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 工伤：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被鉴定为伤残等级的，还可根据不同等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。特别情况下，如员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，其近亲属可享受工伤保险待遇。

4. 员工主动离职：

   • 若员工主动提出离职，且离职原因并非用人单位违法或违约，则员工通常无法获得经济补偿。

建议：

• 员工应了解自身病情及医疗期时长，及时与用人单位沟通，明确自身权益。
• 用人单位应遵守相关法律法规，在医疗期内不得随意解除劳动合同，医疗期满后若需解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。
• 若发生争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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