结论：领导调岗几天没有通知，你可以采取以下措施来维护自身权益，具体分为与领导沟通、了解公司规章制度、评估调岗合法性、寻求法律救济等几个方面。

1. 与领导进行沟通：

   • 首先，你可以尝试与领导进行直接沟通，询问调岗的具体原因、调岗后的工作职责、薪资待遇等是否发生变化。
   • 通过沟通，你可以更好地了解调岗的背景和目的，以及公司对此的安排和期望。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于调岗的规定和流程。
   • 如果公司规章制度中明确规定了调岗需要提前通知员工，而领导未履行这一义务，你可以据此与公司进行协商或提出异议。

3. 评估调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
   • 如果领导未经你同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等发生显著变化，可能构成违法调岗。
   • 在这种情况下，你可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

4. 寻求法律救济：

   • 如果与领导沟通无果，且公司规章制度或法律法规支持你的立场，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司发生不必要的冲突，尽量通过协商和沟通来解决问题。
• 保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、调岗通知（如有）、沟通记录等，以便在需要时证明自己的立场和权益。

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