结论：辞职后工伤发生病变，在一定条件下仍然可以获得补偿。具体能否获得补偿，需根据工伤发生的时间、病变与工伤的因果关系以及是否在法定时效内提出申请等因素综合判断。
分析说明：
工伤发生的时间与劳动关系状态：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在职工与用人单位存在劳动关系期间。然而，若工伤在劳动关系存续期间发生，但病变在辞职后显现或加重，且该病变与原始工伤有直接因果关系，那么职工仍有权要求工伤补偿。
- 关键在于证明病变与原始工伤之间的因果关系，这通常需要专业的医疗鉴定或劳动能力鉴定来确认。
工伤补偿的申请时效：
- 工伤补偿的申请通常有一定的时效限制。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若辞职后才发现工伤病变，且该病变与原始工伤有直接关系，职工应在发现病变后尽快进行医疗鉴定，并在法定时效内（通常为1年，但具体可能因地区而异）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤补偿的内容与标准：
- 若工伤认定成功，职工有权获得相应的工伤补偿，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 补偿的具体标准根据工伤等级、职工工资以及当地的相关规定来确定。
行动建议：
- 及时进行医疗鉴定：若辞职后发现工伤病变，应尽快前往专业医疗机构进行鉴定，以确认病变与原始工伤的因果关系。
- 咨询当地社会保险行政部门：了解具体的工伤认定流程和申请时效，确保在法定时间内提出申请。
- 准备相关证据：收集并整理与工伤相关的医疗记录、工作证明、劳动关系证明等材料，以支持工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：若在工伤认定或补偿过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
特殊场景：
- 若职工在辞职前已经进行了工伤认定，但病变在辞职后才显现或加重，且该病变与原始工伤有直接关系，那么职工可以直接依据之前的工伤认定结果申请相应的补偿。
- 若职工在辞职前未进行工伤认定，但辞职后发现工伤病变，且该病变与原始工伤有直接关系，那么职工需要按照上述流程重新进行工伤认定申请。