被开除并不一定可以补偿三个月工资，具体补偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限、解除合同的合法性以及特定情形下的法规要求来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、按工作年限计算的经济补偿
基本标准：
- 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
示例说明：
- 若员工工作年限为3年，则经济补偿通常为3个月工资。
- 若员工工作年限为2年6个月，同样视为3年，经济补偿为3个月工资。
- 若员工工作年限为2年3个月，则经济补偿为2.5个月工资（2年对应2个月，3个月对应0.5个月）。
二、特殊情形下的经济补偿
未提前通知的额外补偿：
- 在符合《劳动合同法》第40条规定的情形下（如劳动者患病或不能胜任工作等），用人单位若选择不提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为补偿。这可能导致在某些情况下，总补偿金额达到或超过三个月工资，但并非固定为三个月。
月工资高于当地月平均工资三倍的情况：
- 若劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿金将按照当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这种情况下，经济补偿金的计算会受到月工资和当地月平均工资的双重影响。
三、需支付赔偿金的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作年限为1.5年，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为3个月工资（实际为1.5个月工资的两倍）。但同样，这并非意味着所有被开除的员工都能获得三个月工资的赔偿金，而是取决于具体的工作年限和违法情形。
四、无需支付补偿或赔偿的情况
- 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、实际操作建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的内部规章制度，以了解自己在被开除时的权益和补偿标准。
咨询专业法律人士：
- 在处理此类问题时，由于涉及多个法律知识点和具体情境，建议劳动者咨询专业的法律人士（如我），以确保自己的合法权益得到妥善保护。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位沟通、协商以及被开除的相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，被开除时的经济补偿并非固定为三个月工资，而是根据多种因素综合确定。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和补偿标准，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。