被开除后是否有权获得赔偿金，这主要取决于开除的原因、员工的服务年限以及月工资等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
员工过失性辞退，通常无补偿
- 若员工在试用期内未能达到明确的录用条件，或严重违反经民主程序制定且合法的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作且拒不改正，或劳动合同因欺诈、胁迫手段订立而被认定无效，或被依法追究刑事责任，用人单位有权开除员工且不支付补偿金。
非员工过失性辞退，需支付经济补偿
- 若员工因患病、不能胜任工作等特定情况被辞退，且非其过错，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含固定收入，不含津贴、加班费等）。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
用人单位违法或无正当理由辞退，需支付赔偿金
- 若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，若员工工作3年，前12个月平均工资为8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为6000元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，该员工将获得的经济补偿金为：6000元/月×5年=30000元。
- 若该员工因严重违反公司规章制度被开除，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 若公司无正当理由开除该员工，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即60000元。
特殊保护群体的限制性规定：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需承担相应的赔偿责任。
建议：
- 面对被开除的情况，员工应首先明确开除的合法性及原因。若认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便有效维护自己的合法权益。
综上所述，被开除后是否有权获得赔偿金，以及赔偿金的金额，都取决于开除的原因、员工的服务年限以及月工资等多个因素。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。