结论：病休假期间，工厂应当按时支付工资，但具体支付标准可能因病假时长和当地规定而有所不同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：

   • 短期病假：对于短期病假（通常指医疗期在6个月以内的），病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
   • 长期病假：对于长期病假（医疗期超过6个月），疾病救济费的标准则可能更低，但同样需要保障职工的基本生活需求，具体标准也需参照当地规定。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地规定：由于病假工资的支付标准可能因地区而异，因此建议职工首先了解当地的具体规定，以便在病假期间能够维护自己的合法权益。
   • 与工厂沟通：在病假期间，职工应与工厂保持沟通，了解工资支付情况，并确保工厂按照当地规定支付病假工资。
   • 保留证据：职工应保留好病假证明、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。然而，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

后续行动建议：

• 如果职工在病假期间发现工厂未按时支付工资或支付标准不符合当地规定，可以首先与工厂进行协商，要求工厂按照规定支付工资。
• 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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