用工单位采取“押一付一”的方式，如果是要求劳动者支付一个月工资作为押金，并同时支付一个月工资作为某种形式的预付款或保证金，那么这种做法通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。因此，如果用工单位要求劳动者支付一个月工资作为押金，这明显违反了上述法律规定。

至于“付一”的部分，如果这被解释为要求劳动者支付一个月工资作为某种形式的预付款或保证金，同样可能构成违法。因为这种做法实质上也是要求劳动者提供经济上的担保，与法律禁止的“要求劳动者提供担保”行为性质相同。

实际操作角度

在实际操作中，用工单位可能会以各种名义要求劳动者支付费用，如“培训费”、“服装费”、“保证金”等。然而，无论这些费用以何种名义出现，只要其本质是要求劳动者提供经济上的担保或预付款，都可能违反法律规定。劳动者在面对这种情况时，应保持警惕，并仔细审查用工单位的收费行为是否合法。

劳动者权益保护角度

如果劳动者遇到了用工单位要求“押一付一”的情况，可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 拒绝支付：劳动者有权拒绝支付任何非法要求的费用，包括押金和预付款。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用工单位坚持要求支付非法费用，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些特定行业或岗位可能因工作性质需要劳动者支付一定的费用（如特定工具的购买费用等）。但这种情况通常需要在劳动合同中明确约定，并且费用应当合理且与工作直接相关。即使如此，用工单位也不能以押金或预付款的形式要求劳动者支付这些费用。

总结与建议：用工单位采取“押一付一”的方式，如果是要求劳动者支付押金和预付款，那么这种做法通常是违法的。劳动者在面对这种情况时，应坚决拒绝并保护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。