“押一付一工资”这一表述本身并不直接对应一个明确的法律概念，但根据语境推测，用户可能是在询问“工资支付方式中是否存在类似‘押一付一’的违法情形”。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，工资支付应当遵循及时、足额的原则，用人单位不得无故扣留劳动者的工资作为押金或类似性质的款项。

2. “押一付一”在工资支付中的违法性：

   • 如果“押一付一”指的是用人单位在支付工资时，要求劳动者先支付一部分费用（如押金、保证金等），然后才支付剩余工资，这种做法是违法的。
   • 用人单位无权要求劳动者支付任何形式的押金或保证金，更不得以此作为支付工资的条件。

3. 合法与违法的界限：

   • 合法的情况：如果“押一付一”并非指工资支付中的押金或保证金，而是指其他与工资支付无关的合法交易（如租房时的押金和租金支付方式），则与工资支付无关，不涉及违法问题。但这种情况显然与用户询问的“工资”问题不相关。
   • 违法的情况：如前所述，如果用人单位以“押一付一”为名，要求劳动者支付押金或保证金作为支付工资的条件，则构成违法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位存在违法扣留工资作为押金或保证金的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣留的工资及相应的经济补偿。
   • 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、用人单位要求支付押金的通知或记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。

总结与建议：

• “押一付一”作为工资支付方式是违法的，用人单位不得要求劳动者支付任何形式的押金或保证金作为支付工资的条件。
• 如果劳动者遇到用人单位以“押一付一”为名扣留工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，劳动者应了解自己的工资支付权益，保留好相关证据，以便在需要时维权。

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