公司对试用期员工采取“押一付一”的做法是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的限制和剥削。

二、“押一付一”的违法性分析

1. 押金性质：

   • “押一付一”中的“押”通常指的是用人单位要求劳动者支付一定数额的押金作为担保。这种做法直接违反了《劳动合同法》中关于不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。

2. 工资支付：

   • “付一”可能指的是用人单位在试用期只支付部分工资，或者以某种方式延迟支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，任何形式的工资扣减或延迟支付都是违法的。

三、可能的法律后果

如果公司对试用期员工采取“押一付一”的做法，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并可能处以罚款。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与措施

1. 劳动者角度：

   • 如果遇到公司对试用期员工采取“押一付一”的做法，劳动者应当坚决拒绝，并向劳动行政部门投诉。
   • 劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

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