结论是：工地工伤几百块是否能获得赔偿，取决于具体的工伤情况、伤害程度以及相关的法律规定，不能一概而论。 下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿通常遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论劳动者自身是否存在过错，用人单位都应承担赔偿责任。赔偿的范围和标准则依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
二、工伤赔偿的具体项目
工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：如果劳动者因工伤需要护理，用人单位应支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果劳动者因工伤致残，根据伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如交通费、住宿费、残疾辅助器具费等，根据实际情况由用人单位支付。
三、几百块是否能获得赔偿的分析
如果几百块是医疗费用：
- 如果这几百块是因工伤产生的合理医疗费用，且符合工伤保险报销范围，那么劳动者有权要求用人单位或工伤保险基金支付这部分费用。
如果几百块是停工留薪期工资的一部分：
- 停工留薪期工资是根据劳动者原工资福利待遇来确定的，如果几百块只是劳动者原工资的一部分，且停工留薪期尚未结束，那么劳动者有权要求用人单位继续支付剩余的工资。
如果几百块是其他赔偿项目的一部分：
- 对于其他赔偿项目，如护理费、一次性伤残补助金等，几百块可能只是其中的一部分或远低于应支付的金额。具体能否获得赔偿以及赔偿金额，需要根据实际情况和法律规定来确定。
四、特殊情况下的赔偿
如果工伤轻微，未构成伤残：
- 在这种情况下，劳动者可能只能获得医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿。如果医疗费用只有几百块，且停工留薪期较短，那么赔偿金额可能相对较低。
如果用人单位未参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使赔偿金额只有几百块，劳动者也有权要求用人单位支付。
五、建议与行动
及时报告工伤：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合实际情境，稍作调整表述）：
- 如果你对工伤赔偿的具体金额或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。