结论：工地干活的工人受伤后，确实有权要求赔偿，具体赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认工人的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果工人的受伤符合这一条件，那么就有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由用人单位或者工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内（通常是30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 伤残等级评定：

   • 如果工人的受伤被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级评定。伤残等级评定是根据工人的受伤程度、对工作和生活能力的影响等因素来确定的，通常分为十个等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
   • 伤残等级评定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据相关的医学标准和规定进行评定。

3. 赔偿金额计算：

   • 赔偿金额的计算主要依据伤残等级、工人的工资水平以及当地的工伤保险政策。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 一次性伤残补助金的计算公式通常为：本人工资×一定的月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
   • 伤残津贴（如果工人因伤残导致无法从事原工作，且用人单位难以安排其他工作）的计算公式为：本人工资×一定的比例（根据伤残等级确定，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%）。但需要注意的是，伤残津贴的实际金额不得低于当地的最低工资标准。
   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

特殊场景：

• 如果工人与用人单位之间没有签订劳动合同，或者用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么工人仍然有权要求赔偿。在这种情况下，工人可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 如果工人受伤后，用人单位不配合进行工伤认定或者赔偿，工人可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议工人保留好相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级评定书等，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的主要法律依据，它规定了工伤的认定、伤残等级的评定以及赔偿项目的和标准等。
• 此外，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规也涉及到了劳动者的权益保护问题，为工人提供了法律保障。

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