单位没有上保险签了合同如果申请离职单位不批准自个儿走了怎么办-刘磊律师｜法行宝

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2026-03-14 劳动纠纷

结论：单位未上保险属于违法行为，在此情况下您申请离职单位不批准，您自行离职后可通过法律途径维护自身权益，具体可从以下方面分析。

单位未上保险的违法性及您的权利
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，单位未给您上保险属于违法行为。您有权要求单位为您补缴社会保险，若单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行查处，责令单位为您补缴社保。
- 从劳动合同角度，单位未依法缴纳社保，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以，您在这种情况下解除劳动合同是合法合理的，无需经过单位批准。
自行离职后的权益保障
- 经济补偿：由于单位存在未依法缴纳社保的违法行为，您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资支付：即使您自行离职，单位也应当按照实际工作天数支付您相应的工资。如果单位克扣或拖欠工资，您同样可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付工资。
具体操作建议
- 收集证据：在采取行动前，您要收集好能证明您与单位存在劳动关系以及单位未为您缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。
- 与单位协商：您可以先尝试与单位进行协商，明确指出单位未缴纳社保的违法行为以及您依据法律规定解除劳动合同的权利，要求单位为您补缴社保、支付经济补偿和工资。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利义务。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门对单位进行查处。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您要按照仲裁委员会的要求提交证据、参加庭审等。

总之，单位未上保险您有权依法解除劳动合同，即使单位不批准您自行离职，也可以通过合法途径保障自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：即使没有签订书面劳动合同，您依然享有辞职的权利，并可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益，确保顺利辞职并获得应有的赔偿。一、确认劳动关系尽管未签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，即构成了事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片及用人单位的名称，也是证明劳动关系的有力证据。考勤记录：包括纸质和电子考勤记录，能证明您的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但如果有其他同事愿意出庭作证，也可以作为辅助证据。二、依法通知解除劳动关系根据《劳动合同法》的规定，您有权依法通知用人单位解除劳动关系：入职超一个月不满一年：在这种情况下，您可以随时通知用人单位解除劳动关系。为了确保权益，建议您以书面形式（如辞职信、电子邮件）明确离职时间和原因，并保留好送达凭证。入职满一年：如果您已经入职满一年，那么视为已订立无固定期限劳动合同。此时，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知。三、主张相应权益除了依法解除劳动关系外，您还可以主张以下权益：双倍工资赔偿：由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。计算时间从满一个月的次日至补订合同前一日；若满一年仍未签订，则自满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如未缴纳社保），您因此解除劳动合同的，还可以要求经济补偿。补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。四、维权途径如果用人单位不批准您的辞职申请或拒绝支付应得的赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的诉求和法律依据，保留好沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，提交相关证据材料，请求调查处理。申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。五、注意事项在整个过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：遵循法律程序，不要采取过激行为。保留好所有证据：包括与离职相关的所有书面材料、沟通记录等，以备后续使用。及时寻求帮助：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律援助。综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您依然享有辞职的权利，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

关于您提出的“单位没签合同交保险同员工自己离职如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、单位未与员工签合同的情况赔偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，并且员工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资赔偿。计算方式：赔偿金额按照员工在单位工作的实际月数计算，超出一个月不满一年的部分，每月支付二倍工资。如果工作年限超过了六个月但不满一年，按一年来计算；不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿（但此条主要适用于解除劳动关系的经济补偿，非双倍工资赔偿）。二、员工自行离职的情况一般原则：如果员工自行离职，且离职原因并非单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），则单位通常无需支付赔偿金。特殊情况：如果员工离职的原因是单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资等），员工可以主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资的标准金额；超半年不满一年按一年算；不满半年支付半月工资。三、证据保留与维权途径证据保留：员工应妥善保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明与单位的劳动关系及单位的违法事实。维权途径：员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。综上所述，单位未与员工签合同且员工自行离职时，赔偿情况需根据具体原因来判断。如果单位存在违法行为导致员工离职，员工可以主张相应的经济补偿。同时，员工应妥善保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

针对您提出的“没有签合同离职单位不让走怎么办”的问题，以下是一套清晰、详细且具有深度的解答方案，希望能帮助您有效维护自身权益：一、明确法律依据与权益劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要存在实际用工事实，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，即可认定劳动关系成立。解除权保障：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此权利无需用人单位批准。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。二、具体解决步骤与单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知单位自己根据法律规定有权离职，并强调未签订劳动合同是单位的违法行为。要求单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资等，并保留相关聊天记录、通话录音等证据。发出书面通知：若协商不成，以书面形式（如辞职信、离职通知）向用人单位说明离职意向，明确入职时间、离职原因（未签订劳动合同）及预计离职日期。建议通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明文件名称为“离职通知”，保留快递底单和查询记录，以证明已履行告知义务。收集证据：妥善保存与工作相关的各项证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、电子邮件往来、工作群聊天记录、打卡记录、任务分配邮件等，以证明履职事实。寻求劳动行政部门帮助：若单位仍然拒绝办理离职手续，向当地劳动行政部门（如人社局劳动监察大队）投诉，举报单位未签合同行为，要求责令整改并支付双倍工资差额。投诉流程：携带身份证、工作证明材料至现场登记或通过12333热线举报。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：确认劳动关系解除、要求单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金（若单位违法阻挠导致被迫离职）等。注意在规定的仲裁时效内（一般为离职后一年内）提交仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、风险防范与紧急应对证据固定技巧：使用“水印相机”拍摄工作环境照片，标注时间地点，以证明履职事实。保存所有与工作相关的电子证据，如邮件、聊天记录等，并备份以防丢失。紧急应对措施：若遭遇暴力威胁或非法拘禁等紧急情况，立即报警并联系工会介入。根据《治安管理处罚法》，用人单位限制人身自由可被处拘留罚款。四、总结与建议在未签订劳动合同的情况下，劳动者依然享有合法的离职权利。当遇到单位阻挠时，应通过协商、书面通知、收集证据、寻求法律救济等步骤来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理智处理是关键，同时确保所有行动都符合法律法规的要求。建议您在离职前尽可能多地收集证据，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“没有保险、没有合同、被迫离职”的情况，您有权依法主张自己的合法权益，包括但不限于要求用人单位补缴社会保险、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金等。以下是对您问题的详细分析：关于未缴纳社会保险的问题：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。同时，您也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。关于未签订书面劳动合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您与用人单位未签订书面劳动合同，且工作时间超过一个月，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于被迫离职的问题：如果您是被用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资确定。如果您是因为用人单位未依法缴纳社会保险、未支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，您同样有权要求用人单位支付经济补偿金。行动建议：首先，尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位未签合同、未买保险且违法解除劳动关系，员工可依法主张多项权益，具体处理方式如下：未签劳动合同：可主张双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。例如，若员工月工资5000元，工作6个月未签合同，可主张5万元赔偿。注意：需保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。未缴纳社保：可要求补缴或主张经济补偿补缴社保：向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。经济补偿：若因未缴社保被迫离职（需书面通知用人单位并说明原因），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计算）。例如，工作2年可主张2个月工资补偿。违法解除劳动关系：可主张赔偿金或要求继续履行合同赔偿金：若用人单位无正当理由突然辞退（如未提前30天通知且无法定理由），属于违法解除，需支付2N个月工资的赔偿金（N为工作年限）。例如，工作1年可主张2个月工资赔偿。继续履行合同：若员工希望保留工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失。行动建议：收集证据：保留工资流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等证明劳动关系及用人单位违法行为的材料。协商解决：先与用人单位沟通，明确要求补签合同、补缴社保、支付赔偿（可录音留证）。申请仲裁：若协商无果，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张上述权益。投诉举报：同时向当地劳动监察大队投诉未签合同、未缴社保的违法行为，督促用人单位整改。风险提示：若用人单位否认劳动关系，需优先通过仲裁确认劳动关系（可提供工作证、工资条等证据），再主张其他权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

核心结论：上班一个半月未签劳动合同主动离职后，保险的处理方式主要取决于用人单位是否为你缴纳了社会保险，以及你后续的就业或生活安排。以下是具体分析：若用人单位未缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。既然你已工作一个半月且未签劳动合同，若用人单位也未为你缴纳社会保险，那么在你离职后，你实际上并未享受到应有的社会保险待遇。此时，你可以向用人单位主张补缴社会保险，或者要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险而给你造成的损失（如无法享受医保报销、失业保险金等）。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。若用人单位已缴纳社会保险但未签劳动合同：如果用人单位在你工作期间已经为你缴纳了社会保险，那么在你离职后，你的社会保险账户将保留你工作期间的缴费记录。你可以选择将社会保险关系转移至新的用人单位（如果你很快找到了新工作），或者按照相关规定办理社会保险关系的暂停或续缴手续（如果你暂时没有找到新工作或选择自主创业等）。尽管用人单位未与你签订劳动合同是违法的，但这并不影响你社会保险关系的处理。你仍然可以享受已缴纳的社会保险待遇，并有权要求用人单位就未签劳动合同的行为承担相应的法律责任（如支付双倍工资等）。关于主动离职的影响：主动离职本身并不影响你社会保险关系的处理。无论你是主动离职还是被用人单位辞退，你的社会保险关系都应按照相关规定进行转移或续缴。但是，如果你在离职时未与用人单位就社会保险问题达成一致意见，或者用人单位拒绝为你办理社会保险关系的转移手续，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。建议：在处理保险问题的同时，你也可以考虑就未签劳动合同的问题向用人单位主张权利，如要求支付未签劳动合同期间的双倍工资等。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

针对您提出的“在单位没签合同也没给我上保险”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、劳动关系证据收集首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据。这些证据对于后续的维权过程至关重要，包括但不限于：工资支付凭证：如银行流水明细，显示单位向您转账的记录和工资构成。工作证件：如工作证、服务证，上面印有您的个人信息、单位名称和logo。考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明您的出勤情况。同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。业务材料：您参与的项目文件、合同、客户邮件等，都能体现您的工作内容和单位业务信息。二、与公司协商在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其补签劳动合同并为您补缴社会保险。协商时，您可以：选择一个合适的时间，尽量在工作日的工作时间内进行。以温和但坚定的方式与人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您的诉求。提出补签劳动合同的起始时间应从您入职之日开始，并可就因未签订劳动合同和未缴纳社会保险给您造成的损失提出合理补偿要求。三、向劳动监察部门投诉如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：准备相关材料，包括身份证、劳动关系证据及投诉信，详细说明您的个人信息、公司信息、工作时间、未签订劳动合同和未缴纳社会保险的情况及您的诉求。前往劳动监察部门办公地点提交材料，工作人员会审核并决定是否受理。如果受理，您需要积极配合劳动监察部门的调查工作。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝补签劳动合同和为您补缴社会保险，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动关系证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。按照通知的时间和地点参加庭审，如实陈述事实，提供相关证据，进行辩论和质证。如果仲裁裁决支持您的请求，公司应履行义务；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。五、可能获得的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并以实际工资为标准支付双倍工资作为赔偿。同时，您还有权要求公司为您补缴社会保险。六、总结与建议尽管公司可能以各种理由未与您签订劳动合同和缴纳社会保险，但这仍然是违法行为。您有权要求公司补签劳动合同、补缴社会保险，并通过上述途径维护自己的合法权益。在维权过程中，我建议您保持冷静和理智，积极收集证据，并考虑寻求专业法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到充分保障。

针对您提出的“没签合同离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，也不影响您作为劳动者的离职权利。根据现行劳动法律法规，您只需提前三十天（若处于试用期，则提前三日）以书面形式告知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。若用人单位不批准您的离职申请，您可以采取以下措施：保留离职通知的证据：在提交离职通知时，建议采用书面形式，并通过可追踪的方式（如快递、电子邮件等）发送给用人单位，以便保留发送和接收的证据。保留好快递单、电子邮件截图等作为证明您已提前通知用人单位的证据。到期后直接离职：三十天（或试用期三日）期限届满后，无论用人单位是否批准，您都有权直接离职，无需再等待用人单位的同意。向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在未与您签订书面劳动合同的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。同时，如果用人单位存在违法扣工资等行为，您也可以一并投诉，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，主张未签合同的双倍工资、被克扣的工资以及经济补偿等权益。此外，为了更好地维护自己的权益，您还需要注意以下几点：收集证明劳动关系的证据：尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。关注离职后的工资结算问题：离职时，确保与用人单位结算清楚工资，避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付工资，您可以按照上述途径进行维权。做好工作交接：在离职前，尽量与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果因交接不清产生损失，可能会影响您的离职手续和后续维权。综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您也有权依法离职。在离职过程中，如果遇到用人单位不批准、克扣工资等问题，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“单位不签合同不买保险怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，面对单位不签合同、不买保险的情况，您作为劳动者，有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、与单位协商您可以先尝试与单位进行直接沟通，明确提出签订合同和缴纳保险的要求。在协商过程中，建议您注意留存相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正违法行为。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，您可以在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社会保险费，并可主张经济补偿。申请仲裁时，请务必准备好仲裁申请书和相关证据材料。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，您完全有权要求单位履行其法定义务，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对您提出的“单位不批准自个儿走了，单位不给转怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系解除及社保转移的问题。我将从劳动关系解除、社保转移以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。一、劳动关系解除劳动者单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权单方面解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但若不存在这些法定情形，劳动者单方面解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日）。若您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求您承担因此造成的损失，但这并不影响您与用人单位之间劳动关系的实际解除。不过，从合规角度出发，建议您尽量按照法定程序办理离职手续。用人单位不批准离职：即使您按照法定程序提前通知了用人单位，用人单位也无权阻止您离职。劳动关系的解除是双方的行为，但一旦劳动者提出解除并符合法定条件，劳动关系即告解除，用人单位的“不批准”并不具有法律效力。二、社保转移社保转移的法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，有权要求用人单位为其办理社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延。社保转移的具体操作：您应首先与用人单位沟通，要求其为您办理社保转移手续。若用人单位拒绝或拖延，您可以向当地社保部门投诉或举报，要求社保部门介入处理。在投诉或举报时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）以及用人单位拒绝或拖延办理社保转移的相关证据。三、可能的法律后果用人单位的法律责任：若用人单位未按照法律规定为您办理社保转移手续，社保部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，社保部门可以对其处以罚款，并可能将其列入社会保险严重失信人名单。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因未办理社保转移而给您造成的损失（如无法享受社保待遇等）。您的应对策略：在与用人单位沟通无果的情况下，建议您及时收集相关证据（如与用人单位的沟通记录、社保缴纳记录等），并向当地社保部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。若您担心因擅自离职而承担法律责任，可以咨询专业律师（即我，刘磊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解您的具体法律风险及应对策略。最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未签订书面劳动合同且未缴纳社保的情况下离职，劳动者可主张的补偿包括两部分：未签合同的双倍工资差额、未缴纳社保的补缴或赔偿，同时可依法解除劳动合同并主张经济补偿金。具体分析如下：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关键点：时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同的第2个月起算）。计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。最长主张期限：最多可主张11个月（从用工第2个月至第12个月）。示例：若劳动者工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资差额（第1个月不计算，第2-8个月共7个月）。二、未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，未缴纳的需补缴或承担赔偿责任。处理方式：补缴社保：劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（需提供劳动关系证明，如工资流水、工牌、考勤记录等）。经济赔偿：若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求用人单位赔偿实际损失。被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因“未依法缴纳社保”提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（详见下文）。注意：社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，需通过社保部门或法院诉讼解决。三、经济补偿金（若符合法定情形）若劳动者以“未签合同、未缴社保”为由提出解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。计算标准：工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不含加班费）。示例：劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿金为2.5×5000=12500元。四、操作建议收集证据：保留工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系的材料。协商解决：优先与用人单位协商补缴社保、支付双倍工资及经济补偿金。投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对双倍工资、经济补偿金）。注意时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。提示：若用人单位存在恶意拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可同时主张多项补偿，具体方案需结合个案证据和当地司法实践。如有疑问，可直接向我咨询。

结论：员工没签合同且没买保险，离职后可通过申请劳动仲裁等方式来主张多项赔偿，包括未签书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金（若符合法定情形）、补缴社会保险等。下面为你详细阐述：未签书面劳动合同的二倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申请方式：员工离职后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁时效为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，也就是从用工满一个月的次日起开始计算。计算方式：二倍工资差额的计算基数，一般按照员工实际获得的月工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，二倍工资差额最多计算11个月，因为自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时就不再存在未签书面劳动合同的情形了。经济补偿金（若符合法定情形）适用情形：如果员工是因为用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形而离职的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。申请方式：同样可以通过申请劳动仲裁来主张经济补偿金。在仲裁申请中，要明确说明离职是因为用人单位的违法行为导致的，并提供相关证据，如未缴纳社会保险的证明等。计算方式：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。补缴社会保险法律依据：用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。申请方式：员工可以向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险。社会保险费征收机构会进行调查核实，并责令用人单位补缴。如果用人单位拒不补缴，社会保险费征收机构可以采取相应的强制措施，如查询用人单位的存款账户、申请人民法院扣押、查封、拍卖用人单位的财产等。具体操作步骤收集证据：收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你的主张，提高仲裁或投诉的成功率。申请劳动仲裁或投诉：准备好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金；同时，向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险。参与仲裁或调解：在仲裁或投诉过程中，要积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供证据。如果可能的话，也可以与用人单位进行协商调解，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在处理这类问题时，如果遇到复杂情况或者不确定如何操作，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

单位既不缴纳社保也不签订劳动合同的行为，属于严重违反《劳动合同法》和《社会保险法》的违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：未签订劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。若超过1年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签合同并支付双倍工资差额。行动建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。未缴纳社保的法律责任根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金；劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。行动建议：向当地社保局投诉，要求单位补缴社保；若因此离职，可同时主张经济补偿金（需在离职时明确以“未缴社保”为由）。综合维权策略优先协商：与单位沟通，要求补签合同并补缴社保（可留存书面沟通记录）；行政投诉：向劳动监察大队举报未签合同、向社保局举报未缴社保（处理周期短，见效快）；劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金及补缴社保（仲裁裁决具有强制执行力）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动；证据保留：务必保存好能证明劳动关系的材料，这是维权的关键；离职程序：若以“未缴社保”为由离职，需在离职通知中明确写明原因，否则可能影响经济补偿金主张。总结：单位的行为已构成违法，您完全可以通过法律手段要求赔偿和补缴。如有具体证据或细节需要分析，可以进一步向我说明，我会帮您制定更详细的维权方案。

结论：面对公司未签合同、突然解雇的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：一、公司未签合同，您有权主张双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付自用工满一个月起至离职之日止的双倍工资差额（扣除已支付部分）。例如，若您已工作6个月，可主张5个月的双倍工资差额。二、公司突然解雇，需区分合法解除与违法解除若公司无法定理由解雇（如无严重违纪、不能胜任工作等）：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。例如，您工作6个月，可主张1个月工资的经济补偿金，赔偿金则为2个月工资。若公司以合法理由解雇（如您严重违反公司规章制度）：公司需提供充分证据证明解雇理由成立，否则仍可能构成违法解除。若解雇合法，您无权主张赔偿金，但可要求公司支付未签合同的双倍工资差额及未结清的工资、加班费等。三、具体维权步骤收集证据：证明劳动关系：工资流水、社保记录、工作证、考勤记录、工作邮件/聊天记录等。证明公司解雇：解雇通知、录音、聊天记录等。与公司协商：携带证据与公司沟通，要求支付双倍工资差额及赔偿金（若违法解除）。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司未签合同、违法解雇等问题，监察部门可责令公司整改并处罚。申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、赔偿金、未结清工资等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。四、注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如离职之日）。建议尽快行动。证据完整性：证据越充分，维权成功率越高。尽量收集书面、电子类证据，避免口头约定。专业协助：若对流程或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我会为您提供详细指导。总结：公司未签合同且突然解雇您，您有权通过协商、投诉、仲裁等途径主张双倍工资差额及赔偿金（若违法解除）。建议尽快收集证据并采取行动，以维护自身合法权益。如有疑问，欢迎随时向我咨询。

核心结论：公司不给签离职单，可能会影响您办理社保减员及后续社保相关事宜，您可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决，同时可要求公司补缴社保或赔偿损失。以下是具体分析：核心前提您已从公司离职，但公司拒绝为您签署离职单，这可能导致您的社保无法及时办理减员手续，进而影响您后续的社保缴纳、转移或享受社保待遇等。具体分析协商解决：步骤：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要离职单以办理社保减员等后续事宜的诉求。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。建议：在协商过程中，保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：步骤：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拒绝签署离职单的情况。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。建议：投诉时，需提供相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明您与公司存在劳动关系及公司拒绝签署离职单的事实。申请劳动仲裁：步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职单并办理社保减员手续。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议，适用本法。建议：申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。关于社保的处理：社保减员：在获得离职单后，您应及时前往社保经办机构办理社保减员手续，以免产生不必要的社保费用。社保补缴或赔偿：如果因公司拒绝签署离职单导致您无法及时办理社保减员手续，进而产生额外的社保费用或影响您享受社保待遇，您可以要求公司补缴社保或赔偿相应损失。额外提醒在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

核心要点与意图澄清用户的核心问题可以简化为：原单位未为其缴纳社会保险且未签订劳动合同。用户的真实意图可能是想了解在这种情况下，自己应如何维护合法权益，以及可以采取哪些法律措施。核心前提用户与原单位之间存在事实上的劳动关系，但原单位未履行其作为用人单位的基本义务，即未签订劳动合同和未缴纳社会保险。结论与建议关于未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用户有权要求原单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。建议用户首先收集与原单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的劳动关系。用户可以向当地劳动监察部门投诉，要求原单位补签劳动合同并支付双倍工资差额。如果劳动监察部门处理无果，用户还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。关于未缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，原单位未为用户缴纳社会保险是违法的。用户有权要求原单位补缴社会保险费，并可以要求原单位支付因未缴纳社会保险而给用户造成的损失（如无法享受的医疗保险待遇、养老保险待遇等）。同样，用户可以向当地劳动监察部门投诉，要求原单位补缴社会保险费并支付相关损失。如果处理无果，用户也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。后续行动建议用户应尽快采取行动，收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，用户应保持冷静和理性，避免与原单位发生直接冲突或采取过激行为。如有需要，用户可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：在未签订劳动合同且辞职不被批准的情况下，你依然有权维护自己的合法权益。你可以通过证明事实劳动关系、依法通知离职、协商解决或申请劳动仲裁等步骤，来有效保障自己的权益。一、确定事实劳动关系即使没有签订书面劳动合同，只要你实际上已经在用人单位工作，并且用人单位向你支付了工资等劳动报酬，那么你们之间就形成了事实劳动关系。为证明这一点，你可以收集以下证据：工资支付凭证：如工资条、银行流水明细，这些能显示用人单位向你支付工资的记录。工作证件：包括工作证、服务证等带有公司名称和你个人信息的证件，这些能证明你与用人单位的关联。考勤记录：如打卡记录、排班表等，这些能证明你的出勤情况和工作时间。同事证言：最好是在职或近期离职的同事的证人证言，他们能证明你与用人单位的劳动关系。工作聊天记录和电子邮件：涉及工作安排、沟通事项的记录，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。二、依法通知离职根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，你可以随时以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并要求支付双倍工资差额及应得工资。通知方式建议采用邮政快递，并在快递单上注明“辞职信”或“解除劳动关系通知书”，保留好快递底单作为送达证据。辞职信内容应包含你的姓名、入职日期、工作岗位、离职原因、希望离职的日期以及要求支付的款项等。试用期内：如果你还在试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。转正后：如果你已经转正，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三、尝试协商解决在提交书面辞职报告后，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和你的合理诉求，争取和平解决问题。可以选择面谈、电子邮件或书面函件等方式进行沟通。在协商过程中，保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突。四、正式提交仲裁申请如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备以下材料：仲裁申请书：详细写明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如支付双倍工资差额、工资、经济补偿金等）以及事实和理由。证据材料清单及证据：将之前收集的所有证据整理成清单，并附上原件和复印件。身份证明：提供本人身份证原件及复印件。用人单位工商登记信息：可在国家企业信用信息公示系统等网站查询并打印。劳动争议仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。一般来说，仲裁审理期限为45天，案情复杂的可延长15天。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。五、注意事项在整个维权过程中，请密切关注自己的合法权益是否受到侵害，如工资是否被拖欠、社保是否按时缴纳等。务必依法依规行事，确保每一步都有充分的法律依据和证据支持。同时，保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的问题，即家里有事且单位未签合同，想要离职但单位不让走的情况，以下是我的详细分析和建议：关于未签劳动合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位一直未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资作为补偿。同时，未签订劳动合同并不影响您与单位之间事实劳动关系的存在。您依然享有劳动者应有的权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。关于离职的问题：劳动者有权根据自己的实际情况和需要提出离职。即使单位未与您签订劳动合同，您也有权随时提出离职，但应当按照法律规定或双方约定提前通知单位。如果您因家里有事需要紧急离职，且无法提前通知单位，建议您与单位进行协商，说明情况并争取单位的理解和支持。在协商无果的情况下，您可以考虑依据相关法律法规维护自己的权益。关于单位不让走的问题：如果单位无正当理由阻止您离职，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位解除对您的限制并支付相应的赔偿。在处理此类纠纷时，建议您保留好与单位沟通的记录、工作证、工资单等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和离职的合理性。具体建议：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明您家里有事需要紧急离职的情况，并争取单位的理解和支持。如果单位同意您离职，请确保办理好离职手续并结清工资。收集证据：如果协商无果，建议您开始收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、工作记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。申请劳动仲裁：如果单位仍然阻止您离职或拒绝支付应得的补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并阐述自己的诉求。寻求法律援助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律建议和帮助您维护自己的权益。最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都请保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。