先别急着翻脸，拖欠工资问题可以通过合法途径解决，翻脸可能激化矛盾但未必能解决问题。针对你目前的情况，我从以下几个角度为你分析并提供建议：
一、法律层面：老板拖欠工资是违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
结论：老板拖欠工资是明确的违法行为，你有权要求老板按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、解决途径：多种方式可选，建议先协商后投诉
协商解决：
- 步骤：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按时支付拖欠的工资。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾升级。同时，可以要求老板给出具体的支付时间和方式，并保留好协商的记录（如聊天记录、录音等）。
投诉举报：
- 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付拖欠的工资。
- 所需材料：在投诉时，你需要提供与老板的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 注意事项：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 步骤：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
- 注意事项：提起诉讼需要提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。
三、翻脸的风险与建议
- 风险：翻脸可能导致你与老板之间的关系彻底破裂，甚至可能引发更激烈的冲突。此外，如果翻脸后没有采取正确的法律途径解决问题，可能会使你的权益得不到有效保障。
- 建议：在采取任何行动之前，先评估翻脸可能带来的后果，并考虑是否有更合适的解决方式。如果决定翻脸，也要确保在翻脸后能够迅速采取法律途径维护自己的权益。
四、后续行动建议
- 保留证据：无论采取哪种解决方式，都要确保保留好与老板的劳动关系证明以及拖欠工资的证据。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，要及时采取行动，避免问题拖延导致解决难度增加。
- 寻求帮助：如果你在解决过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：面对老板拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。