结论前置：面对老板拖欠工资又不想撕破脸的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、寻求内部调解、利用法律途径施压以及考虑离职并维权等多种方式来应对。以下是一些具体的分析和建议：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 沟通方式：首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，表达你对工资发放的关切和期望。可以选择一个合适的时机，如老板相对空闲或心情较好的时候，进行面对面的交流。
   • 沟通内容：在沟通中，明确说明你的工资情况，包括应发工资、已发工资和拖欠工资的具体数额，以及拖欠的时间长度。同时，表达你对及时收到工资的期望，并询问老板拖欠工资的原因和预计的发放时间。

2. 收集证据，有备无患：

   • 证据类型：在沟通的同时，开始收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 证据保存：确保所有证据都得到妥善保存，最好是电子版和纸质版都有备份，以防丢失或损坏。

3. 寻求内部调解或第三方协助：

   • 内部调解：如果友好沟通没有结果，你可以尝试寻求公司内部其他高层或人力资源部门的帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。
   • 第三方协助：如果内部调解无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求工会等组织的协助。这些机构通常具有调解劳动纠纷的职能，能够帮助你与老板进行协商。

4. 利用法律途径施压：

   • 法律咨询：在采取法律行动之前，建议你先咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的法律途径。
   • 发送律师函：在律师的指导下，你可以考虑向老板发送律师函，明确告知其拖欠工资的法律后果，并要求其立即支付拖欠的工资。律师函通常具有一定的法律威慑力，可能促使老板尽快解决问题。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益，并遵循法律程序进行维权。

5. 考虑离职并维权：

   • 离职决定：如果老板长期拖欠工资，且没有解决问题的诚意，你可以考虑离职并寻找新的工作机会。在离职前，确保你已经收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。
   • 离职后维权：离职后，你仍然可以继续通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 记住，维护自己的合法权益是正当且必要的，不要因为担心撕破脸而放弃自己的权益。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。