核心结论：针对您在单位工作五年，今年未被通知上班的情况，可能涉及劳动合同的履行、变更或解除问题，您可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 确认单位行为性质：

   • 首先，您需要明确单位未通知您上班的具体原因。是单位经营困难、岗位调整、还是其他原因？这有助于您判断单位的行为是否合法合规。
   • 如果单位未给出明确原因，且未与您协商一致，单方面停止您的工作，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 检查劳动合同及规章制度：

   • 回顾您与单位签订的劳动合同，查看其中关于工作安排、岗位调整、解除合同等条款的约定。
   • 同时，查阅单位的规章制度，了解单位在类似情况下的处理方式和程序。
   • 如果单位的行为违反了劳动合同或规章制度，您可以据此与单位进行交涉，要求单位纠正错误并恢复您的工作。

3. 与单位沟通协商：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未通知上班的具体原因，并表达您的诉求和关切。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续维权之需。

4. 寻求法律援助或维权：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

5. 准备相关证据：

   • 在处理此类问题时，证据至关重要。您需要收集并保存与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的交涉或法律诉讼中证明自己的权益和诉求。

行动建议：

• 立即与单位取得联系，了解未通知上班的具体原因，并表达您的诉求。
• 回顾劳动合同和单位规章制度，明确自己的权益和单位的义务。
• 保留所有与工作相关的证据，以备后续维权之需。
• 如果与单位沟通无果，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。