结论：在检纪委借调出去后原工作被替岗，且劳动合同到期的情况下，是否可以不回原单位，这主要取决于原单位与您之间的协商结果以及原单位的工作安排和人事制度，不能一概而论地说国有企业员工可以不回原单位。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同到期后的处理原则
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或条件，劳动合同即行终止。这意味着，从法律层面讲，您与原单位的劳动关系在合同到期时已经结束。
续签与不续签的选择：劳动合同到期前，原单位或您本人可以提出续签劳动合同的要求。如果双方达成一致，可以续签劳动合同；如果任何一方不同意续签，则劳动合同到期终止。
二、借调期间的工作安排与回原单位的问题
借调协议：如果您在借调期间与原单位及借调单位签订了借调协议，那么该协议中应明确规定了借调期限、借调期间的工作安排、借调结束后的回原单位安排等事项。您应首先查看借调协议中的相关条款。
原单位的工作安排：即使劳动合同到期，如果原单位希望您继续工作，并且您也同意，那么双方可以协商续签劳动合同或签订新的工作协议。如果原单位没有明确的工作安排或您不同意原单位的工作安排，那么您可能不需要回原单位工作。但这也取决于原单位的人事制度和内部规定。
替岗情况的影响：原工作被替岗并不意味着您不能回原单位。替岗可能是暂时的，也可能是长期的，这取决于原单位的工作需要和人事安排。如果原单位希望您回原单位并安排了新的工作岗位，那么您应考虑原单位的安排。
三、国有企业的特殊规定
作为国有企业，其人事制度和劳动管理可能受到更多政策和规定的约束。因此，在处理此类问题时，除了考虑《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规外，还需要考虑国有企业的内部规定和政策。
四、建议与措施
与原单位沟通：首先，建议您与原单位进行沟通，了解原单位对您回原单位工作的态度和安排。通过沟通，您可以更好地了解原单位的需求和期望，从而做出更明智的决策。
查看借调协议和劳动合同：仔细查看借调协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。这有助于您在处理问题时更有依据和底气。
咨询专业意见：如果您对处理此类问题感到困惑或不确定，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。
最后，是否回原单位工作取决于多种因素，包括原单位的工作安排、人事制度、借调协议以及您个人的意愿等。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑各种因素，做出最适合自己的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。