结论：对于国有企业在原单位因贪污被调职走后又回原单位的情况，是否应该回原单位不能一概而论，需要从多个角度进行综合考量，包括法律法规、公司规章制度、道德伦理以及实际工作需要等。

1. 法律法规角度：

   • 贪污行为是违法的，如果员工因贪污被调职或解雇，这通常是对其违法行为的法律后果。在法律上，没有直接规定被调职或解雇的员工不能再次回到原单位工作，但原单位在决定是否重新聘用时，必须确保该员工已经接受了相应的法律处罚，并且其违法行为不会对原单位造成新的法律风险。
   • 如果员工在贪污后受到了刑事处罚，如有期徒刑等，那么在其服刑期间或刑满释放后的一段时间内（根据相关法律规定及公司政策），原单位可能会基于法律风险和公司形象考虑，不重新聘用该员工。

2. 公司规章制度角度：

   • 国有企业通常有严格的规章制度，对于员工的贪污行为会有明确的处罚规定。如果员工因贪污被调职，这通常意味着其已经违反了公司的规章制度，并受到了相应的处罚。
   • 在决定是否让该员工回原单位时，公司需要评估其是否仍然符合公司的招聘标准，包括道德品质、职业操守等。如果公司认为该员工已经改正了错误，并且其回归不会对公司造成负面影响，那么可以考虑让其回原单位。

3. 道德伦理角度：

   • 贪污行为严重违背了道德伦理和职业操守。即使员工在法律上已经接受了处罚，但在道德层面上，其回归原单位可能会引发员工之间的不满和质疑，影响公司的团队氛围和企业文化。
   • 因此，在决定是否让该员工回原单位时，公司还需要考虑其回归是否符合道德伦理标准，以及是否能够得到其他员工的接受和认可。

4. 实际工作需要角度：

   • 如果该员工在原单位担任的是关键职位，且其专业技能和经验对公司来说非常重要，那么在其已经接受处罚并改正错误的情况下，公司可能会考虑让其回原单位以继续发挥其作用。
   • 但同时，公司也需要做好相应的风险管理和监督工作，确保该员工不会再次发生类似行为，并维护公司的利益和形象。

建议：

• 对于国有企业来说，在决定是否让因贪污被调职的员工回原单位时，应综合考虑法律法规、公司规章制度、道德伦理以及实际工作需要等多个方面。
• 如果决定让其回归，应制定明确的监督和管理措施，确保其不再发生类似行为，并维护公司的利益和形象。
• 如果决定不让其回归，也应依法依规进行处理，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。

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