核心结论：在工地上班被拖欠工资，总包拿出分包合同的情况下，您可以通过以下途径维权：

1. 确认劳动关系与责任主体

   • 首先，需要明确您是与分包方还是总包方建立的劳动关系。如果与分包方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么分包方是直接的工资支付责任人。但根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，总包方对分包方的劳动用工和工资发放情况负有监督责任，若分包方拖欠工资，总包方可能需承担连带清偿责任。
   • 若您未与分包方签订合同，但实际在总包项目下工作，且总包方知晓或应知分包方未支付工资的情况，总包方同样可能面临法律责任。

2. 收集证据

   • 收集所有能证明您在工地工作及被拖欠工资的证据，包括但不限于：工作证、考勤记录、工资条、与分包方或总包方的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、工友的证言等。
   • 如果可能，获取分包合同副本或了解合同内容，特别是关于工资支付条款的部分，这有助于明确责任归属。

3. 协商解决

   • 尝试与分包方和总包方进行协商，明确工资拖欠的事实和金额，要求立即支付。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调总包方的监督责任和可能的连带清偿责任。

4. 投诉举报

   • 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，提供详细的证据材料，包括上述收集的所有证据，以便劳动保障监察机构能够迅速了解情况并采取措施。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者总包方、分包方不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果可能，寻求其他工友的支持和联合行动，共同维权往往能取得更好的效果。
• 及时关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。