结论：工地项目施工负责人的工资被分包拖欠时，在特定条件下可以找总包索要，但并非在所有情况下都可行，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 总包与分包的责任关系：

   • 在建设工程领域，总包单位通常与分包单位签订分包合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果分包合同中明确约定了分包单位负责支付其雇佣人员的工资，且总包单位已按照合同约定支付了分包工程款，那么总包单位在法律上可能不直接承担支付分包单位员工工资的责任。

2. 特殊情况下的总包责任：

   • 违法分包或转包：如果总包单位存在违法分包或转包的行为，根据相关法律法规，总包单位可能需要与分包单位承担连带责任，包括支付被拖欠的工资。
   • 总包单位直接参与管理：如果总包单位直接参与了分包单位的管理，包括工资支付等方面的管理，且存在过错或疏忽导致工资被拖欠，那么总包单位也可能需要承担一定的责任。
   • 保障农民工工资支付条例的规定：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，如果分包单位拖欠农民工工资，且总包单位未按照规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或者未提供工程款支付担保等，总包单位可能需要承担先行清偿的责任。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，施工负责人应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资被拖欠。
   • 与分包单位协商：尝试与分包单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 考虑总包单位责任：在特定条件下，如上述提到的违法分包、转包或总包单位直接参与管理等情况，施工负责人可以考虑向总包单位主张权利。但在此之前，应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

后续行动建议：

• 如果施工负责人决定向总包单位主张权利，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
• 在与总包单位或分包单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 如果可能的话，尝试与其他被拖欠工资的工友联合起来，共同维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规关于工资支付的规定。
• 《保障农民工工资支付条例》等关于保障农民工工资支付的具体规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。