结论：公司部门倒闭需调部门，且要求以书面形式进行时，员工应仔细审查书面通知内容，明确调岗的具体情况，并根据自身意愿和实际情况作出合理应对。以下从多个角度为你详细分析：
一、书面通知的法律效力与审查要点
法律效力：公司以书面形式通知员工调岗，是符合《劳动合同法》等相关法律法规要求的做法。书面通知能够明确双方的权利和义务，避免口头通知可能带来的争议和误解。
审查要点：
- 调岗原因：审查书面通知中是否明确说明了调岗的原因，即部门倒闭这一具体情况。
- 调岗内容：确认调岗后的具体职位、工作内容、工作地点、薪资待遇等是否明确，并与原岗位进行对比，评估调岗的合理性和可行性。
- 生效时间：注意调岗通知的生效时间，确保自己有足够的时间进行准备和考虑。
二、员工的应对策略
同意调岗：
- 如果员工认为调岗后的职位、工作内容、薪资待遇等符合自己的期望和职业发展需求，可以同意调岗，并签署书面确认文件。
- 在签署前，建议员工再次仔细审查调岗通知的内容，确保所有条款都清晰明确，没有遗漏或模糊之处。
拒绝调岗：
- 如果员工认为调岗不合理或不符合自己的职业发展需求，可以拒绝调岗。
- 拒绝时，建议员工以书面形式向公司表达自己的意愿和理由，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议。
- 员工应了解，拒绝调岗可能会引发与公司之间的劳动争议，因此需要做好应对准备，包括咨询专业律师、收集证据等。
三、可能涉及的法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果员工同意调岗并签署了书面确认文件，那么双方应按照新的岗位约定履行劳动合同。
- 如果员工拒绝调岗且公司无法提供合理的调岗方案或补偿措施，双方可能会陷入劳动争议。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
风险防范：
- 员工在收到调岗通知时，应保持冷静和理性，不要急于作出决定。可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和调岗方案。
- 如果员工对调岗有异议或担忧，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的应对策略。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关的书面文件和证据，以备后续可能出现的争议。
四、实际操作建议
及时沟通：在收到调岗通知后，员工应尽快与公司进行沟通，了解调岗的具体情况和原因，表达自己的意愿和担忧。
仔细审查：员工应仔细审查调岗通知的内容，确保所有条款都清晰明确，没有遗漏或模糊之处。如有疑问或不明确之处，应及时向公司提出并寻求解答。
保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关的书面文件和证据，包括调岗通知、沟通记录、签署的文件等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
寻求帮助：如果员工对调岗有异议或担忧，且无法与公司达成一致意见，可以及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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