针对您提出的工作单位倒闭后需要出示之前合同的问题，以下是详细的解答和建议：
合同的重要性与出示的必要性：
- 合同是您与工作单位之间劳动关系的重要证明，它记录了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等关键信息。
- 在工作单位倒闭的情况下，出示合同可能对于您申请劳动仲裁、追讨欠薪、确认工龄、享受社会保险待遇等后续事宜至关重要。
如何获取或出示之前的合同：
- 查找个人存档：首先，您可以尝试查找自己是否保存了合同的复印件或电子版。如果平时有备份合同的习惯，这将是最直接且有效的方式。
- 联系原单位或相关负责人：如果个人存档中没有合同，您可以尝试联系原单位的财务、人事部门或相关负责人，询问他们是否还能提供合同的复印件或电子版。尽管单位已倒闭，但可能仍有留守人员或清算组负责处理相关事务。
- 申请劳动仲裁或法律诉讼时要求提供：如果您因劳动纠纷需要申请劳动仲裁或提起法律诉讼，您可以向仲裁机构或法院提出申请，要求原单位或其清算组提供合同作为证据。在法律程序中，对方有义务提供相关证据以支持其主张或反驳您的诉求。
如果合同确实无法获取，应如何应对：
- 收集其他证据：如果合同确实无法获取，您可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据虽然可能不如合同直接，但在一定程度上也能证明您与原单位之间的劳动关系。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案，帮助您更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 及时关注单位倒闭后的清算程序：了解单位是否进入了清算程序，以及清算组的组成和联系方式。这有助于您及时了解单位资产的处理情况，以及可能涉及的劳动债权申报等事宜。
- 保留好所有相关证据和文件：除了合同外，您还应保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来说，面对工作单位倒闭后需要出示之前合同的情况，您应首先尝试查找个人存档或联系原单位获取合同。如果合同确实无法获取，则应积极收集其他证据以证明劳动关系，并及时咨询专业律师的意见。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。