针对原工作单位已倒闭无法提供工作证明的情况，你可以通过以下几种方式来证明你的劳动关系和工作经历，以便进行劳动仲裁或相关法律程序：
收集其他证据材料：
- 劳动合同：如果你与原单位签订过劳动合同，这是最直接且有力的证据，能够证明你与单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行流水：工资条或银行转账记录可以显示你从原单位获得的收入，从而间接证明你的工作经历。
- 工作证、工作服、工作照片：这些物品或照片可以证明你曾在原单位工作过。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明你工作经历的证据。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明你与单位存在劳动关系的重要证据，可以通过社保部门查询并打印。
向相关部门申请协助：
- 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明原单位已倒闭无法提供工作证明的情况，请求他们协助调查并出具相关证明。
- 工商行政管理部门：如果原单位已经注销或吊销营业执照，你可以向工商行政管理部门查询并获取单位的注销或吊销证明，以及单位的基本信息，这些信息有助于证明你与原单位的关系。
利用法律程序进行推定：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果其他证据足以证明你与原单位之间存在劳动关系，而原单位无法提供反驳证据或已倒闭无法提供工作证明，仲裁机构或法院可能会根据现有证据进行推定，认定你与原单位之间存在劳动关系。
在处理此类情况时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现原单位无法提供工作证明，应尽快收集其他证据材料，并向相关部门申请协助，以免因时间拖延导致证据灭失或难以收集。
- 保留证据原件：在收集证据时，应尽量保留原件，如无法保留原件，也应保留复印件或照片，并确保复印件或照片与原件一致。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，我想强调的是，虽然原单位倒闭无法提供工作证明可能会给你的劳动仲裁或相关法律程序带来一定的困难，但只要你积极收集证据、寻求相关部门协助，并咨询专业律师的意见，你仍然有机会维护自己的合法权益。