公司倒闭不回调函，员工可以通过法律途径维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司倒闭的法律后果

1. 公司法人资格的终止：根据《公司法》第一百八十条，公司因依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而解散时，应进行清算，清算结束后，公司法人资格即告终止。
2. 员工权益的保障：公司倒闭并不意味着员工权益的丧失。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，但用人单位仍需按照法律规定向员工支付经济补偿。

二. 不回调函的法律分析

1. 回调函的性质：回调函通常是用人单位在员工离职后，为了某种需要（如办理社保、公积金转移等）而要求员工返回的文件。虽然回调函本身不具有法律效力，但它是用人单位与员工之间的一种约定。
2. 不回调函的后果：如果公司倒闭后不回调函，可能导致员工无法办理相关手续，进而影响其权益。例如，无法及时转移社保、公积金等。

三. 员工应采取的措施

1. 与用人单位沟通：首先尝试与公司负责人或清算组联系，说明情况并要求其履行回调函的约定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者根据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，要求公司承担因其不回调函而给员工造成的损失。

我建议，员工在采取上述措施时，应保留好相关证据（如与公司的沟通记录、劳动监察部门的处理意见等），以便在必要时使用。同时，如果员工在处理此过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。