核心结论：若在工厂上班受伤骨折，厂里不报工伤却按病假处理，你可以通过以下途径维护自身权益。

1. 明确自身权利
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在工厂上班受伤骨折，明显符合工伤认定情形，工厂有义务为你申报工伤。工厂不报工伤而按病假处理，这种做法是违法的，侵犯了你的合法权益。
   • 工伤待遇和病假待遇有很大区别。工伤期间，你享受工伤保险基金支付的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；而病假工资通常低于正常工资水平，且享受的医疗待遇等也与工伤不同。
2. 与工厂协商沟通
   • 首先，你可以主动与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确告知他们你的受伤情况符合工伤认定标准，要求工厂按照规定为你申报工伤。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如沟通记录（可以是书面记录、聊天记录、录音等），以便后续维权使用。
   • 向工厂说明工伤认定对双方的好处。对于你来说，能获得更全面、合理的待遇保障；对于工厂而言，及时申报工伤可以避免因违法处理而面临更严重的法律后果，如行政处罚等。
3. 自行申请工伤认定
   • 如果与工厂协商无果，你可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一旦被认定为工伤，你就可以依法享受相应的工伤保险待遇。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 如果工厂仍然拒绝承担相应责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求工厂承担工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。你需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资证明等。
   • 对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。