结论：厂里以请假扣钱为由，在员工报工伤时不予处理是不合法的，员工有权要求厂里依法申报工伤并享受相应工伤待遇。

分析如下：

1. 工伤认定与请假扣钱的独立性：

   • 员工在下班途中遭遇事故，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如非本人主要责任的交通事故等），则有权申请工伤认定。
   • 请假扣钱是厂里内部的管理规定，与工伤认定是两个独立的法律关系。厂里不能因员工请假或扣钱而拒绝其申请工伤认定的权利。

2. 厂里的义务：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若厂里未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 员工的权利：

   • 员工有权要求厂里依法为其申报工伤，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若厂里拒绝或拖延申报工伤，员工可以自行申报，并在获得工伤认定后，要求厂里承担相应的法律责任，如补发停工留薪期工资、支付工伤赔偿等。

4. 建议行动：

   • 员工应首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、交警事故认定书等，以证明其受伤情况符合工伤认定条件。
   • 然后，员工可以与厂里沟通，要求其依法申报工伤。若厂里拒绝，员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询相关法律程序。
   • 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保其合法权益得到保护。

特殊场景提醒：

• 若员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
• 在处理工伤事宜时，员工应注意保留所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结：厂里不能因员工请假扣钱而拒绝其申请工伤认定的权利。员工应依法维护自己的合法权益，要求厂里依法申报工伤并享受相应工伤待遇。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。