关于公司通知待岗是否还需要去公司打卡上班的问题，这主要取决于公司通知的具体内容以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果公司通知中明确说明了待岗期间无需到公司打卡上班：
- 在这种情况下，你无需再到公司打卡。但建议保留好公司通知待岗的相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
- 同时，要关注公司是否按照法律法规的规定支付了待岗期间的生活费或工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。
如果公司通知中未明确说明待岗期间是否需要打卡上班，或者通知内容模糊不清：
- 在这种情况下，建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确待岗期间的具体要求，包括是否需要打卡、工作地点、工作内容（如有）、工资待遇等。
- 如果沟通无果，或者公司拒绝提供明确信息，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以责令公司改正违法行为。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，陈胤桦律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。在咨询时，请提供公司通知待岗的相关证据以及你与公司沟通的情况，以便律师能够更准确地为你提供法律建议。
额外建议：
- 在待岗期间，建议你保持与公司的联系，及时了解公司的最新动态和待岗安排。
- 如果公司长期待岗且不支付工资或生活费，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保留好所有与待岗相关的证据，包括公司通知、沟通记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结：公司通知待岗后是否需要打卡上班，取决于公司通知的具体内容。如果通知中明确无需打卡，则无需前往；如果通知不明确或模糊不清，则建议与公司沟通或寻求法律帮助。在待岗期间，要关注自己的工资待遇和权益保障情况，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。