结论：针对您提出的“合同工劳动合同没注明工资多少现在要降薪”的问题，首先明确的是，即使劳动合同未明确约定工资数额，用人单位也不能单方面随意降薪。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。虽然您的合同中未明确注明工资数额，但这并不意味着用人单位可以随意调整工资。
- 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何工资的调整都需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
工资支付的保障：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位降薪，若未经劳动者同意，可能构成克扣工资。
二、用人单位降薪的合法性分析
未经协商一致的降薪：
- 如果用人单位未经您同意，单方面降低工资，这是违法的。您有权拒绝这种降薪，并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资。
协商一致的降薪：
- 如果用人单位与您经过协商，双方达成一致意见并签订了书面变更协议，那么降薪是合法的。但这种情况需要您明确同意，并且变更协议应当明确降薪的具体数额、生效时间等关键信息。
三、您的权益与应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因，并表达您的意见和诉求。如果用人单位能够给出合理的解释，并且您愿意接受降薪，那么可以签订书面变更协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位未经您同意单方面降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。
保留证据：
- 在整个过程中，您应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
四、特殊情况下的考虑
如果劳动合同中约定了工资调整机制：
- 如果您的劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，那么用人单位在符合这些条件和程序的情况下调整工资是合法的。但这种情况需要您仔细审查劳动合同中的相关条款。
如果用人单位因经营困难需要降薪：
- 即使用人单位因经营困难需要降薪，也必须经过与劳动者的协商一致，并签订书面变更协议。用人单位不能单方面决定降薪。
最后，我建议您在面对这种情况时保持冷静，先尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。