加班后调休是否有餐补，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了加班后调休期间享有餐补，那么员工在调休时应当获得餐补。
   • 若公司规章制度未提及餐补，或者明确规定调休期间不享有餐补，则员工可能无法获得餐补。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于加班后调休及餐补的条款。如果合同中有明确约定，员工应依据合同享受相应待遇。
   • 若合同中未提及餐补，或者规定与规章制度相冲突，通常应以合同约定为准，但需注意合同条款是否违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定加班后调休必须享有餐补。餐补通常属于公司福利范畴，而非法定待遇。
   • 因此，除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定，否则员工可能无法通过法律途径要求公司支付调休期间的餐补。

建议：

• 员工在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度和合同条款，了解加班后调休及餐补的相关规定。
• 如果公司规章制度或合同中有不明确或模糊之处，员工可以与公司协商明确相关待遇。
• 若员工认为公司未按照约定支付餐补，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有需要，员工可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、加班记录等），以便在协商或投诉时提供有力支持。
• 若问题复杂或涉及金额较大，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。