针对您提出的“如果辞职年假没休怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假未休的补偿原则
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，当您辞职时，如果当年未休满应休的年休假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
二、具体计算方法
折算应休未休年休假天数：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
确定日工资收入：
- 日工资收入按您月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
- 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年休假工资报酬：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以这里只需额外支付200%作为补偿）。
三、举例说明
假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，当年应休年假5天但未休。那么：
- 您的日工资收入为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 您未休的年假天数为5天。
- 因此，您应得的未休年休假工资报酬为：229.89 × 5 × 200% = 2298.9元。
四、特殊情况处理
如果员工主动提出不休年假：
- 如果用人单位已经安排了年休假，但您书面提出不休，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
如果用人单位未批准年假且未补偿：
- 在这种情况下，您有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿以及未休年休假的工资报酬。
五、建议措施
了解权益：
- 在辞职前，详细了解年假及其他假期的规定，确保自己的权益不受损害。
沟通协商：
- 与用人单位的人力资源部门沟通未休年假的情况，提出合理的补偿要求。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备不时之需。
法律援助：
- 如果无法与用人单位达成一致意见，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当您辞职时如果年假未休，用人单位需要按照相关法律法规支付您未休年休假的工资报酬。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。