结论：在已经走流程申请休假但领导未审批的情况下，不可以直接不去上班。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者有义务按照用人单位的规章制度和工作安排进行工作，而用人单位则有义务支付劳动报酬并提供必要的劳动条件。
- 在休假申请未获批准的情况下，劳动者擅自不去上班可能构成旷工，违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度。
旷工的法律后果：
- 旷工通常会被视为违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能依法追究劳动者的法律责任。
二、实际操作角度
与领导沟通：
- 在休假申请未获批准的情况下，建议首先与领导进行沟通，了解未批准的原因，并尝试协商解决。如果确实需要休假，可以说明休假的原因和必要性，争取领导的理解和支持。
- 如果领导坚持不批准休假，劳动者应考虑是否可以通过调整休假时间、利用年假或其他假期等方式来满足休假需求。
遵守用人单位规章制度：
- 无论休假申请是否获得批准，劳动者都应遵守用人单位的规章制度和工作安排。如果确实需要请假或休假，应按照规定的流程进行申请，并等待审批结果。
- 在审批结果出来之前，劳动者应继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、风险防范角度
保留证据：
- 在申请休假的过程中，建议劳动者保留好相关的证据材料，如休假申请单、与领导的沟通记录等。这些证据材料在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
建议：在已经走流程申请休假但领导未审批的情况下，劳动者应继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。如果确实需要休假，可以与领导进行沟通协商，争取获得批准。如果无法协商解决，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，但在此之前应确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。