结论前置：辞职后继续上班，劳动者是有权获得工资的。

具体分析：

1. 劳动关系存续期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，无论是否已提出辞职，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 在劳动者提出辞职并经过一定期限（如30天，或双方约定的其他期限）后，如果双方未办理离职手续，且劳动者继续提供劳动，那么这段期间仍然属于劳动关系存续期间。因此，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者支付这段时间的工资。

2. 未及时办理离职手续的情况：

   • 如果用人单位因自身原因（如内部流程繁琐、人员变动等）未能及时为劳动者办理离职手续，导致劳动者继续工作，那么用人单位应当承担继续支付工资的义务。这既是对劳动者劳动的尊重，也是用人单位遵守法律法规的体现。
   • 在实际操作中，如果劳动者因用人单位未及时办理离职手续而继续工作，并因此产生了工资纠纷，劳动者可以保留好相关证据（如考勤记录、工作成果等），以便在需要时证明自己的劳动事实和工资权益。

3. 实际案例与法律途径：

   • 在实际案例中，法院通常会支持劳动者要求支付超期工作期间工资的诉求。例如，有劳动者在提交辞职报告后继续工作了数月，但用人单位未支付这段期间的工资。最终，法院判决用人单位支付劳动者超期工作期间的工资及经济补偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付超期工作期间的工资，劳动者可以先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动事实和工资权益。
• 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他纠纷，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

总结：辞职后继续上班，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付或存在其他纠纷，劳动者可以通过保留证据、及时沟通和法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。