结论是：才上班一个月辞职，老板不让走且不给工资的做法是违法的，您有权获得相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据我国相关劳动法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬，这是劳动者的基本权利，不受工作时间长短的限制。也就是说，哪怕您只工作了一个月就辞职，老板也应当支付您这一个月的工资。老板以您工作时间短为由拒绝支付工资，这种行为明显违反了法律规定。

应对措施

1. 与老板协商：
   • 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出他的行为是违法的，要求他按照法律规定支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要准备好能够证明您与老板之间存在劳动关系的材料，例如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料可以帮助劳动监察部门更好地了解情况，进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：
   • 您还可以在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁申请书要写明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
4. 向法院起诉：
   • 如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果老板一直拒绝支付工资，经过上述程序后，劳动监察部门可能会对他进行处罚，比如责令他限期支付工资，并可能加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会或者法院会作出裁决或者判决，要求老板支付您应得的工资。如果老板仍然不履行，还可能会面临更严重的法律后果，比如被强制执行等。

您在工作中遇到了这样的问题，不要担心，按照上述步骤去处理，相信您的合法权益能够得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。