结论：民营企业经营不善时员工主动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，一般员工主动辞职无经济补偿，但若企业存在特定违法行为，员工主动辞职也可获补偿。

详细分析：

1. 员工主动辞职的一般情况：

   • 在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且企业不存在违法行为，那么员工通常无权获得经济补偿。这是因为经济补偿通常与企业的违法行为或合同解除的特定情形相关联，而员工主动辞职并不属于这些情形。

2. 企业存在违法行为时员工主动辞职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，如果民营企业因经营不善而拖欠员工工资，员工在提出辞职的同时，可以依据《劳动合同法》的规定，要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在辞职时与企业就经济补偿问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有约束力。员工应按照协议约定接受经济补偿，企业也应按照协议约定支付经济补偿。
   • 另外，如果员工在辞职后发现企业在其在职期间存在违法行为，且该违法行为与员工的辞职决定无直接关联，但员工因此遭受了损失，员工仍有可能通过法律途径要求企业承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿请求与经济补偿是不同的法律概念，需要依据具体的法律法规和案件事实进行判断。

建议：

• 对于员工而言，在决定辞职前，应仔细审查劳动合同和企业规章制度，了解自己的权利和义务。如果企业存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益，包括要求企业支付经济补偿。
• 对于企业而言，应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果因经营不善而面临困难，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，避免引发法律纠纷。

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