企业员工主动辞职时，通常情况下企业无需给予经济补偿金。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为员工主动辞职是基于个人原因，而非用人单位的过错或违法行为导致的劳动合同解除。

举例说明：小李在一家公司工作了两年，因个人职业规划原因决定辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并办理了离职手续。在这种情况下，公司无需向小李支付经济补偿金。

特殊情况

虽然员工主动辞职一般不享有经济补偿金，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。不过，这种情况严格来说并非员工“主动”辞职，而是由于用人单位的过错迫使员工离职。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：小张在一家公司工作了五年，公司一直未依法为他缴纳社会保险费。小张因此决定辞职，并要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，公司应当按照小张在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿金，即五个月的工资。

注意事项

• 协商一致解除合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金的支付，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。但这不属于员工“主动”辞职的范畴，而是双方协商的结果。
• 保留证据：在处理劳动合同解除事宜时，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，如书面通知、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

综上所述，企业员工主动辞职时，企业通常无需给予经济补偿金，但在特定情况下（如用人单位存在违法行为导致员工被迫离职）可能需要支付。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。