有用，但需分情况讨论，具体如下：

1. 诉讼时效问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若公司从未缴纳社保，属于持续违法行为，理论上时效从劳动关系终止之日起算（如离职后一年内）。若仍在职，可能不受时效限制，但需结合地方司法实践判断。
   建议：立即收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及社保未缴纳的证据（如社保缴费记录查询结果），尽快启动法律程序。

2. 维权途径选择

   • 行政投诉优先：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。行政投诉效率更高，且无需承担诉讼成本。
     
   • 劳动仲裁/诉讼兜底：若行政投诉无果，可申请劳动仲裁要求公司补缴社保；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。但需注意，法院一般不直接处理社保补缴问题，而是通过行政渠道解决，仲裁/诉讼更多用于确认劳动关系或主张经济补偿。

3. 经济补偿可能性
   若因公司未缴社保导致你被迫离职（如以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。但若未主动离职，则无法直接主张补偿。

4. 潜在风险提示

   • 证据不足风险：若无法证明劳动关系或公司未缴社保的事实，可能败诉。
     
   • 公司反制风险：部分公司可能以“旷工”“违纪”等理由解除合同，需提前防范。
     
   • 执行难度：即使胜诉，若公司无力补缴或已注销，可能面临执行困难。

行动建议：

1. 立即向当地社保局投诉（携带身份证、劳动关系证明、未缴费证据）；
   
2. 若投诉无果，同步准备劳动仲裁材料（重点主张经济补偿金）；
   
3. 全程保留书面沟通记录（如邮件、微信），避免口头协商。
   

如有进一步细节（如是否在职、公司态度等），可随时补充，我会为你定制更具体的方案。