结论：公司让您写辞职报告走又不给工资的做法是不合法的，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。公司要求您写辞职报告并拒绝支付工资，显然违反了这一规定。

2. 您的权利：

   • 您有权要求公司支付您应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
   • 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职报告（如果已提交）等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 投诉或仲裁：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供证据，并遵循相关程序。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和应对策略。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律途径来维护自己的权益，建议您尽快开始收集证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的指导。
• 在与公司的协商或法律程序中，保持积极配合的态度，但也要坚持自己的合法权益，不要轻易妥协。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。