关于公司补贴480元伙食费是否算少以及是否违法的问题，结论如下：

1. 补贴金额是否算少：

   • 主观判断：补贴金额是否算少，实际上是一个相对主观的问题，它取决于多种因素，如当地的生活成本、公司的经济状况、行业惯例以及员工的个人需求等。因此，无法给出一个绝对的答案来判断480元是否算少。
   • 行业参考：你可以了解一下同行业或同地区其他公司的伙食补贴标准，以此作为参考。如果480元明显低于行业平均水平，那么可能可以认为这个补贴相对较少。

2. 补贴金额是否违法：

   • 法律未规定具体数额：目前，我国的劳动法律法规并没有明确规定公司必须为员工提供多少数额的伙食补贴。因此，从法律的角度来看，公司提供的480元伙食补贴并不直接构成违法。
   • 劳动合同与规章制度：虽然法律没有规定具体数额，但如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了伙食补贴的标准，并且这个标准高于480元，那么公司未按照约定提供补贴就可能构成违约。不过，在你的情况下，劳动合同中没有约定伙食补贴，所以这一点不适用。
   • 最低工资标准：需要注意的是，伙食补贴等福利性收入通常不计入最低工资标准。但是，如果公司以伙食补贴等形式替代工资，导致员工实际收入低于最低工资标准，那么这是违法的。不过，从你的描述来看，并没有提到这种情况。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：如果你认为伙食补贴较少，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和期望。公司可能会根据你的反馈进行调整或提供其他形式的补偿。
   • 了解公司政策：了解公司的其他福利政策，如是否有餐补、交通补贴等，以及这些补贴的发放标准和方式。这有助于你更全面地了解公司的福利体系。
   • 关注法律法规变化：虽然目前法律没有规定具体的伙食补贴数额，但未来可能会有所变化。因此，建议你关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。

总结：公司提供的480元伙食补贴是否算少，取决于多种因素，无法给出绝对答案。从法律角度来看，这个补贴并不直接构成违法。如果你对补贴金额有异议，建议与公司进行沟通并了解公司的其他福利政策。同时，关注相关法律法规的变化也是非常重要的。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。