结论：公司上班兼职未给职位补贴是否违法，需根据具体情况判断，包括兼职的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等。
分析如下：
兼职性质与劳动合同约定：
- 如果兼职属于劳动合同中明确约定的工作内容，且劳动合同或公司规章制度中规定了相应的补贴或报酬，那么公司未支付补贴则可能构成违约，员工有权要求公司按照约定支付。
- 如果兼职并非劳动合同中明确约定的工作内容，而是员工额外承担的工作，且双方未就补贴或报酬进行约定，那么公司未支付补贴可能不构成违法，但员工可以与公司协商，争取获得合理的报酬。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果明确规定了兼职的补贴标准或支付方式，而公司未按照规章制度执行，那么员工可以依据规章制度要求公司支付补贴。
- 如果公司规章制度中未提及兼职补贴，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工可以与公司协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果兼职工作构成了员工实际劳动的一部分，且该劳动应当获得报酬，那么公司未支付补贴可能违反了劳动法的相关规定。
- 然而，如果兼职工作并未构成员工的主要劳动内容，或者双方未就兼职报酬进行明确约定，那么公司未支付补贴可能不直接构成违法。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
建议：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确兼职工作的性质、报酬以及支付方式等，争取获得合理的补贴。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职工作的相关规定，以便在协商或维权时有据可依。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，员工通过法律途径维权成功后，公司可能需要支付拖欠的补贴、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工未能提供充分证据证明公司存在违法行为，或者双方就兼职工作的性质、报酬等存在争议，那么维权过程可能会相对复杂和漫长。
总之，公司上班兼职未给职位补贴是否违法需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应首先与公司协商，并查阅相关法律法规和合同条款，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。