结论：仅凭您在公司上班期间注册过公司（且五年前已注销）这一事实，并不能直接判断公司辞退您是否合理。公司辞退员工是否合理，需结合辞退的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
辞退原因的合法性：
- 公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果公司仅以您曾经注册过公司（且已注销）为由辞退您，而没有其他合法、合理的理由，那么这种辞退行为可能是违法的。
公司规章制度的合规性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法、合规，且经过民主程序制定并公示。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得注册或经营与公司业务相竞争或相关的公司，且您注册公司的行为违反了这一规定，那么公司可能依据规章制度辞退您。但前提是这一规定必须合法、合规，且您确实违反了规定。
- 然而，由于您注册的公司已经五年前注销，如果公司没有证据表明您注销后仍存在与公司业务相竞争或相关的行为，那么以此为由辞退您可能缺乏合理性。
相关法律法规的适用：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未遵循法定程序辞退您，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出示相关证据和规章制度依据。
- 收集证据：如果公司无法提供合法、合理的辞退理由或证据，您可以开始收集相关证据，如工作记录、公司规章制度、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。
可能后果：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法或不合理，您可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果公司的辞退行为被认定为合法且合理，那么您可能需要接受辞退的事实，并依据相关法律法规和公司规章制度处理后续事宜。