结论：老板因没生意让工人上半个月班、请半个月假，并只支付半个月工资的做法是否合法，以及工人如果不做能否获得补偿，需分情况讨论。
分析：
关于工资支付：
- 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因业务原因导致的临时性停工、停产期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照合同或规章制度支付半个月工资可能是合法的。
- 非法情况：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，如果老板未与工人协商一致，且没有合法依据，仅因没生意就单方面决定只支付半个月工资，可能构成违法。
关于工人如果不做能否获得补偿：
- 合法解除劳动合同：如果工人因老板未支付足额工资而依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿，这是合法的。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 非法解除劳动合同：如果工人没有合法依据（如未提前通知、未按照法定程序等）就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，此时工人可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担赔偿责任。
建议：
- 与老板协商：工人可以先与老板进行协商，了解老板的具体想法和计划，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，工人应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、老板的通知等），以证明老板的行为是否合法。
- 寻求法律援助：如果工人认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例：
假设工人小张在某公司工作了一年，月工资为5000元。因公司没生意，老板决定让小张上半个月班、请半个月假，并只支付半个月工资。小张认为这违反了劳动合同和法律法规的规定，因此他可以先与老板进行协商。如果协商无果，小张可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果小张选择解除劳动合同并要求经济补偿，他应按照法定程序进行操作，并有权获得一个月工资（即5000元）的经济补偿。
总之，老板因没生意而调整工人的工作时间和工资支付方式时，应遵守相关法律法规和劳动合同的规定。工人在遇到此类情况时，也应了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。