针对你提出的“干半个月休半个月，休假不发工资”的问题，我给出以下分析和建议：
首先，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你所在的工作单位实行的是“干半个月休半个月”的制度，并且在休假期间不发工资，那么这种行为可能构成拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。
接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，清晰表明自己工作半个月却没拿到工资的情况，要求用人单位给出合理说法及支付工资的时间。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和简便的方式。
向劳动监察部门投诉：如果沟通没有效果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要提供与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务单等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。劳动监察部门会展开调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保留好相关证据。这些证据将是你维权的有力支持，能够证明你的工作时间、工作内容以及用人单位的拖欠行为。
综上所述，对于“干半个月休半个月，休假不发工资”的问题，你可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，以便在后续可能出现的纠纷中支持自己的诉求。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。