针对您提出的“用请病假的方法对付调岗降薪怎么办”这一问题，这确实是一个涉及职场权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请病假并不是应对调岗降薪的合理或合法手段。病假是员工因身体原因无法正常工作而申请的休假，其本质是为了保障员工的健康权益，而非作为应对职场变动的策略。
一、调岗降薪的合法性分析
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且公司按照这些规定进行了操作，那么调岗降薪可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调岗降薪的决定是基于合理的业务需求，而非对员工的歧视或报复。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意降低员工的工资或调整其岗位，除非有合法的理由（如员工不胜任工作、公司经营状况发生重大变化等）并遵循了相应的程序（如与员工协商、提前通知等）。
二、请病假的正确使用
真实病情：请病假必须基于真实的病情，且需要提供医院出具的病假证明。如果员工虚构病情或伪造病假证明，将可能面临法律责任。
合理期限：病假的期限应根据病情的实际需要来确定，不能无限期地延长。如果员工长期泡病假，公司有权进行调查并采取相应的措施。
三、应对调岗降薪的合理方式
与公司协商：如果员工对调岗降薪有异议，首先应尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗降薪决定，并恢复原有的工资和岗位。
提起法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起法律诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、关于您提到的案例分析
在您提供的案例中，陈女士因拒绝公司安排的培训而被降薪调岗，随后因心脏不适请病假，却被公司以“旷工”为由开除。法院最终认定公司违法，并判决公司支付陈女士病假期间的工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。这个案例说明，公司不能随意以病假为由开除员工，也不能无视员工提供的真实病假证明。
五、建议
保留证据：如果员工面临调岗降薪的情况，应保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），以便在需要时进行维权。
咨询专业人士：在处理职场纠纷时，建议咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确和专业的建议。
综上所述，请病假并不是应对调岗降薪的合理手段。员工应通过合法途径来维护自己的职场权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等。希望这些解答能对您有所帮助。