结论：在辞退仲裁未获得赔偿的情况下，您仍然可以申请赔偿加班费和未休年休假工资，但需根据具体情况和证据来主张权利。

分析说明：

1. 加班费：

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外工作的，用人单位应当支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
   • 申请条件：若您在劳动关系存续期间存在加班事实，且用人单位未支付相应的加班费，您有权在劳动仲裁或诉讼中主张加班费。这并不受辞退仲裁是否获得赔偿的影响。
   • 证据要求：为了证明加班事实，您需要提供加班记录、考勤表、工作邮件、工作聊天记录等证据。这些证据应能清晰显示加班的时间、内容和用人单位未支付加班费的情况。

2. 未休年休假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资，劳动者有权主张相应权益。
   • 申请条件：若您在劳动关系存续期间未享受年休假，且用人单位未支付未休年休假工资，您同样有权在劳动仲裁或诉讼中主张该部分工资。
   • 证据要求：为了证明未休年休假的事实，您需要提供劳动合同、考勤记录、年休假安排通知等证据。这些证据应能显示您的工作年限、应享受的年休假天数以及用人单位未安排年休假或未支付工资的情况。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与加班和未休年休假相关的证据，包括加班记录、考勤表、工作邮件、工作聊天记录、劳动合同、年休假安排通知等。
• 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在准备申请仲裁或诉讼前，咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件和制定策略。
• 提交仲裁或诉讼申请：在收集到足够证据并咨询专业律师后，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，主张加班费和未休年休假工资。

后续思考：

• 在申请仲裁或诉讼过程中，您需要密切关注案件的进展，并及时提供补充证据或回应对方的反驳。
• 若仲裁或诉讼结果不如预期，您还可以考虑上诉或申请再审等法律途径来维护自己的权益。但请注意，这些途径都有一定的时间限制和条件要求，因此您需要提前了解并做好准备。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。